「人と組織が成長する経営」 Blog
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新入社員研修…「企業人」への意識転換に有効な方法
今年も早くも年末となった。 年が明けると新入社員を受け入れる4月までが早い。人事部などでは、そろそろ来年の新入社員研修なども企画が始まるころだ。 マナー研修、コミュニケーション研修も必須だろう…。 企業としては、一刻も早く社会人の自覚を深めて... -
「価格」は、結構覚えている…消費者調査より
消費者は、「価格」にどの程度、意識的なのか？どのくらい知覚しているのか？ 興味深い調査（ディクソンとソーヤによる）がある。 スーパーマーケットでカートに商品を入れた人に、「今、カートに入れた商品の値段を覚えていますか？」と尋ねた（30秒経っ... -
リーダーに求められる能力…「エナジャイズ」
名経営者として知られたジャック・ウエルチ。彼は、また、リーダーの教育にも力を入れた。 ウエルチは、リーダーには、「エナジャイズ」という能力が求められると言っている。「エナジャイズ」とは、「人に元気をもたらすこと」だ。 「やる気」と言っても... -
リーダーに必要なコンセプチュアル・スキル 第３項目
リーダーに必要なコンセプチュアル・スキル 第３項目 会社の内外へのコミュニケーション能力と人をやる気にさせる力 経営者としてのリーダーの企業の外へのコミュニケーション能力は重要だ。特に公開企業の経営者にとって必要とされる。 業界のトップ企... -
「ネジザウルス」によるヒット商品の法則…「ＭＰＤＰ理論」とは？
「ネジザウルス」は、頭がつぶれたネジを簡単に回せる工具（実際には、鋭い歯でガッチリ掴んで回す）。すでにホームセンターなどで100万本の販売実績がある。 このヒット商品を開発したのは、エンジニアという従業員30人ほどのファブレス（製造外注）の工... -
ヤフーとアスクルが組んだ個人向けネット通販「ロハコ」が本格稼動
ヤフーとアスクルという異色の組み合わせ。アスクルは、プラスという文房具の会社を母体にしてできた会社だ。主に中小企業の事業所向けに、事務用品などを「明日来る」というスピードで配送している。 今年4月にヤフーがアスクルの株の42%を得て、筆頭株主... -
「グローバル二ッチトップ」を標榜する日東電工
日東電工は、粘着テープを中心とした技術の会社だ。エレクトロニクス産業、自動車産業、住宅、環境、ヘルスケアなど幅広い分野に製品を供給している。経営戦略として「グローバル二ッチトップ」を掲げている。実際に、多くの製品が、ニッチではあるが、世... -
「部下が上司の言うことを聞かない理由」…バーナードの権限受容説
組織において、権限を伴わない責任はない。上司は、部下に指示する権限がある。 この上司の権限は、その上の上司から与えられたものであり、さかのぼれば社長から与えらている。社長は、取締役会から、取締役会は、株主からと考えるのが普通だ。 近代的組... -
リーダーに必要なコンセプチュアル・スキル 第２項目
リーダーに必要なコンセプチュアル・スキル 第２項目 ２ 「学習能力、新しいことへの敏感さ、将来起こりうることに対する想像力」 学習すること、学ぶということは、自らを変えていくことだ。 リーダーは、常に、新しいことに敏感でなければならない。 ... -
人類の知性のピークは、「はるか昔」だった…？
人類の知性のピークは、２千～６千年前の「はるか昔」。 それから、ゆっくりと低下し続けている…。 米スタンフォード大のジェラルド・クラブトリー教授が、こんな衝撃的な説を科学誌に発表した。 狩猟採集生活を送っていたころは、一瞬の判断の誤りが命取...
