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大きな変化、小さな変化
大きな変化、小さな変化
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マネジメント・コーチング
「大きな変化」のための「小さな変化」
複雑で、深刻な問題というものがある。こうした「大きな問題」を解決するには、何か根本的な「大きな変化」が必要だ、と普通は考えたくなる。「大きな変化」が必要だとすれば、自分一人でそんな変化を起こすことは難しいと無力感を感じてしまう…。しかし、...
2013年11月27日
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