人事– category –

昨日から夏の高校野球が始まった。高校野球では、サッカーの予選のように「勝ち点」の合計を競うものではない。1試合、1試合の勝ち抜き、トーナメント制だ。どんなに強いチームでも、その1試合に負ければ敗退だ。その先の栄冠。全国でたった一校しか手に取...

今年も早くも年末となった。 年が明けると新入社員を受け入れる4月までが早い。人事部などでは、そろそろ来年の新入社員研修なども企画が始まるころだ。 マナー研修、コミュニケーション研修も必須だろう…。 企業としては、一刻も早く社会人の自覚を深めて...

10年ほど前の本であるが、「トヨタはいかにして最強の社員をつくったか」という本があった。その中で経営評論家の片山修氏が、トヨタ自動車の人事評価制度を紹介している。 トヨタのマネージャーに求められる力として、5つが挙げられている。１．「課題創...

経理の研修は、経営マインド育成の基礎として、新人研修、リーダー研修でも必須のものになっている。 社内研修に際して、人事部から経理部に講師の依頼をするのだが、経理部も人数が少ない中で、四半期決算、月次決算などの対応で忙しく、なかなか協力して...

明けましておめでとうございます。本年が皆様にとって良き年になりますよう心からお祈り申し上げます。 製造業のアジアへの展開に続いて、日本の流通業、小売業、サービス業などが本格的にアジアを中心とした海外へ展開を加速する年になりそうだ。 例えば...