社長のためのポーター競争戦略 その1-22  「経営から切り離す」-多数乱戦業界で生き抜く

社長のためのポーター競争戦略 その1-22  「原因を経営から切り離す」-多数乱戦業界で生き抜く

分割されている業界をまとめあげていくにはどうしたらいいのか?

ポーターは5つの方法を挙げている。

その3 「多数乱戦となっている原因を経営から切り離す」

ポーターは言う。

「まず、多数乱戦になっている原因は、取り除けないと認めよ」

「次に、その原因が経営に及ぼす影響を断ち切る戦略を取れ」

それに成功したのが、

ファーストフードでは、マクドナルド、ピザ・ハットなど。

不動産斡旋業のセンチュリー21。

ポーターは、面白い例も挙げている。

キャンプ場経営のKOAという会社だ。

これらは、キメ細かいサービスが必要で、

幹線道路沿いなど多くの小規模の拠点も必要だ。

これが、乱戦となる主原因だ。

これは、認めざるをえない。

しかし、知名度を上げるマーケティング活動や仕入の面では、

規模の経済性が活かせる。

原因を認めた上で、経営から切り離す方法とは…?

「フランチャイズ制」だ。

オーナーはそのままに、全国規模のフランチャイズに加盟し、

小規模のメリットと、大規模のメリットを得られるというわけだ…。

セブンイレブンなどのコンビニの成功も、このシステムによるものが大きかった。

当初は、町の酒屋さんがコンビニに転換した。

少し違うが、ヤマト運輸の宅急便でも、家庭からの荷物の拠点として、

米屋さんが大きな力になった。

キメ細かいサービスと規模の経済性をどう両立させるか、

知恵の絞りどころだ…。

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この記事を書いた人

 劇作家の井上ひさしさんの「難しいことをやさしく、やさしいことを深く、深いことを楽しく」という言葉が好きです。さらに付け加えるとすれば、「そしてシンプルに」となると思います。
 松下幸之助さんの「経営とは、生きた総合芸術である」という言葉をラーニングデザインによって研究して、お届けしています。
 著書「直観でわかる経理のしくみ」(新版)、「直観でわかる人事のしくみ」(共著)いずれも東洋経済新報社刊など。
 経営ラーニングデザイナー。公益財団法人日本生産性本部認定経営コンサルタント。価値創造研究所所長。㈱ラーニングデザイン・アソシエーション会長。社内研修プログラム「ワールドフェイマスプログラム」開発責任者。

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